Et vous que feriez-vous en tant que manager dans cette situation ?
Challenge du manager :
L’un de vos collaborateur est un ami de longue date, vous le connaissez depuis toujours.
Depuis un certain temps son travail s’est dégradé au point où d’autres personnes de votre équipe, ou vous même, devez continuellement corriger ou refaire ce qu’il est censé faire. L’équipe commence à vous regarder de travers…
Vous avez tenté de lui en parler. Il a immédiatement nié et rapidement orienté la conversation sur un autre sujet (qualité du travail d’un autre collaborateur, une sortie que vous aviez faite hors travail…).
Vous ne voulez pas perdre cette relation, vous le connaissez depuis vraiment longtemps.
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